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Contrat de travail

Quels sont les différents types d'emploi ?

Il existe de nombreux types d'emplois qui dépendent d'un certain nombre de variables.

La liste suivante comprend ces différents types d'emplois :

  • contrat à durée déterminée (CDD)
  • contrat à durée indéterminée (CDI)
  • contrat de travail à temps partiel
  • contrat de travail à temps plein
  • contrat d'apprentissage
  • contrat de professionnalisation
  • contrat de travail temporaire ou avec une durée limitée. Il peut aussi s’agir d’un emploi saisonnier.

Il convient de noter que plus d’un de ces types d’emploi peut se produire dans un seul poste. Par exemple, un contrat de durée indéterminée peut être à plein temps ou à temps partiel.

Que doit contenir le contrat de travail ?

Il est fortement recommandé d’inclure les renseignements suivants pour s’assurer que les deux parties sont claires sur les aspects importants de l’accord :

  • la définition d'emploi
  • le salaire
  • les horaires de travail
  • le lieu de travail
  • tout renseignement précis qui a été négocié entre l’employeur et l’employé et qui respecte les contraintes légales

Quelle sera la durée de la période d'essai ?

La période d'essai est laissée à la discrétion de l'employeur, mais il pourrait y avoir des maximums légaux qu'il doit respecter.

Comment puis-je mettre fin à un CDI ?

Puisqu'il n'y a pas de date de résiliation prévue pour un CDI, voici des façons de mettre fin au contrat :

  • Démission de l'employé : L'employé peut démissionner de son poste en donnant un préavis raisonnable à l'employeur et en lui remettant une lettre de démission. Le délai de préavis est généralement précisé dans le contrat de travail CDI.
  • Congédiement, licenciement ou mise à pied de l'employé : Dans ce cas, lorsque l’employeur décide de mettre fin au contrat de l’employé, il doit fournir un avis écrit et justifier ses motifs.
  • Accord mutuel de résiliation du contrat : L’employeur et l’employé s’entendent sur les modalités de la résiliation du contrat.
  • Formulaires connexes :

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